Direktantwort
Für die Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten eignen sich Mitarbeitende mit abgeschlossener Berufsausbildung, branchen- und betriebsspezifischer Kenntnis der Abläufe und Gefahren, technischem Verständnis, hoher Zuverlässigkeit und ausreichender Kommunikationsfähigkeit. Ein bestimmter Studienabschluss oder eine feuerwehrtechnische Vorbildung sind laut DGUV Information 205-003 nicht zwingend vorgeschrieben.
Fachliche Grundlage: abgeschlossene Berufsausbildung und Betriebskenntnis
Die DGUV Information 205-003 beschreibt als fachliche Grundlage eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie branchen- und betriebsspezifische Kenntnisse der betrieblichen Abläufe und Gefahren. Damit ist keine bestimmte Fachrichtung gemeint, sondern die Fähigkeit, das eigene Unternehmen, seine Prozesse und die dort tatsächlich vorhandenen Brandrisiken einordnen zu können. Wer bereits in Produktion, Haustechnik, Sicherheit oder Verwaltung des Betriebs tätig ist, bringt diese Kenntnis häufig schon mit.
Persönliche Eignung: Zuverlässigkeit, Kommunikation und Stellung im Betrieb
Neben der fachlichen Seite nennt die DGUV Information 205-003 technisches Verständnis, hohe Zuverlässigkeit und ausreichende Kommunikationsfähigkeit als persönliche Voraussetzungen. Hinzu kommt eine Stellung im Unternehmen, die es erlaubt, Hinweise zum Brandschutz tatsächlich wirksam einzubringen – gegenüber Kolleginnen und Kollegen ebenso wie gegenüber Führungskräften. Rein formale Qualifikation ohne diese Durchsetzungsfähigkeit bleibt in der Praxis oft wirkungslos.
Was die Ausbildung selbst an Vorwissen nicht voraussetzt
Ein feuerwehrtechnischer Hintergrund, ein Studienabschluss oder Vorwissen speziell zum Brandschutzrecht wird für die Teilnahme nicht vorausgesetzt. Die 64 Unterrichtseinheiten der Ausbildung sind darauf ausgelegt, das nötige Fachwissen von Grund auf zu vermitteln – von Rechtsgrundlagen über baulichen und anlagentechnischen bis zum organisatorischen Brandschutz. Vorkenntnisse aus Feuerwehr oder Sicherheitstechnik können den Einstieg erleichtern, ersetzen aber nicht den vollständigen Ausbildungsumfang.
